劳动争议 （2017）鲁02民终4613号

上诉人王子敬于2014年4月2日与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方应严格依约履行。上诉人王子敬签订上述劳动合同的行为，应视为其自认身体状况符合履行该劳动合同条件。上诉人以1995年发生工伤为由拒绝工作，应及时提供医生诊断病历以及被上诉人同意其病休的证明。上诉人既不到被上诉人工作，又不能提供被上诉人准许其休养的证明，上诉人擅自离职行为严重违反了双方劳动合同约定和被上诉人的规章制度。被上诉人依据本单位规章制度和上诉人相关旷工事实，解除双方劳动关系，符合有关法律规定。上诉人要求被上诉人支付违法解合赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王子敬负担。本判决为终审判决。审判长　苏　勇审判员　李晓波审判员　杨保国二〇一七年七月五日书记员　胡浩东 百度搜索“”

上诉人王子敬于2014年4月2日与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方应严格依约履行。上诉人王子敬签订上述劳动合同的行为，应视为其自认身体状况符合履行该劳动合同条件。上诉人以1995年发生工伤为由拒绝工作，应及时提供医生诊断病历以及被上诉人同意其病休的证明。上诉人既不到被上诉人工作，又不能提供被上诉人准许其休养的证明，上诉人擅自离职行为严重违反了双方劳动合同约定和被上诉人的规章制度。被上诉人依据本单位规章制度和上诉人相关旷工事实，解除双方劳动关系，符合有关法律规定。上诉人要求被上诉人支付违法解合赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4613号上诉人（原审被告）：王子敬。委托诉讼代理人：徐立鑫，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛黄海橡胶有限公司。法定代表人王锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：尹华德，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：云梅，山东琴岛律师事务所律师。上诉人王子敬与被上诉人青岛黄海橡胶有限公司（以下简称黄海橡胶公司）因劳动争议纠纷……