劳动争议 （2014）黔东民终字第404号

劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，被上诉人于2013年5月4日被聘用到被上诉人剑河县民族中等职业技术学校为男生宿舍管理员，口头约定试用期三个月。因双方未签订书面劳动合同，也未明确上诉人具体的劳动报酬，被上诉人参照本校及剑河县相同或相类似工作岗位聘用人员的工资标准发放上诉人的劳动报酬（2013年5月至8月工资1500.00元／月，2013年9月工资2200.00元／月）符合劳动合同法第十一条和第二十条之规定。试用期满，双方未能就正式劳动合同的签订形成一致意见，2013年9月26日被上诉人发出辞退上诉人的通知后，诉至法院。一审法院按上诉人每月领取的薪酬为标准计算二倍工资、加班费、赔偿金等费用符合法律规定，上诉人要求参照被上诉人正式在编人员邰政银的工资标准3600.00元／月计

劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，被上诉人于2013年5月4日被聘用到被上诉人剑河县民族中等职业技术学校为男生宿舍管理员，口头约定试用期三个月。因双方未签订书面劳动合同，也未明确上诉人具体的劳动报酬，被上诉人参照本校及剑河县相同或相类似工作岗位聘用人员的工资标准发放上诉人的劳动报

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔东民终字第404号上诉人（原审原告）杨通才，男。被上诉人（原审被告）剑河县民族中等职业技术学校。住所：剑河县革东镇方家路*号。法定代表人张美吉，校长。上诉人杨通才因与被上诉人剑河县民族中等职业技术学校劳动争议纠纷一案，不服剑河县人民法院（2013）剑民初字第521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日立案受理，依法……