劳动争议 （2016）苏04民终3584号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”海杰公司在并购华天公司后，刘建君等职工成建制转移至海杰公司处，华天公司与刘建君的劳动合同应由海杰公司继续履行。关于华天公司与刘建君是否签订书面劳动合同，刘建君虽提供的劳动合同复印件，但海杰公司仅表示因资料转移时材料遗失导致该合同的真实性无法确认，对华天公司是否与刘建君签订书面劳动合同也表示不清楚，海杰公司作为用人单位，理应对员工的人事档案、合同资料等妥善保管，在海杰公司无相反证据的情况下，该院依据刘建君提供的证据确认其与华天公司已于2014年1月1日签订书面劳动合同。刘建君与华天公司签订的书面劳动合同于2014年12月31日期满后，刘建君继续在海杰公司处工作，海杰公司自合同期满之日起超过一个月未满一年未与刘建君续订书面劳动合同，应从2015年2月起至2015年12月期间向刘建君每月支付二倍工资，故刘建君于2016年5月3日提出仲裁申请，未超出仲裁时效的规定。关于刘建君工资标准，刘建君在仲裁时已提供了其工资清单，海杰公司也对其中的2015年5月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”海杰公司在并购华天公司后，刘建君等职工成建制转移至海杰公司处，华天公司与刘建君的劳动合同应由海杰公司继续履行。关于华天公司与刘建君是否签订书面劳动合同，刘建君虽提供的劳动合同复印件，但海杰公司仅表示因资料转移时材料遗失导致该合同的真实性无法确认，对华天公司是否与刘建君签订书面劳动合同也表示不清楚，海杰公司作为用人单位，理应对员工的人事档案、合同资料等妥善保管，在海杰公司无相反证据的情况下，该院依据刘建君提供的证据确认其与华天公司已于2014年1月1日
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3584号上诉人（原审原告）：常州海杰冶金机械制造有限公司，住所地江苏省常州市龙城大道2299号。法定代表人：司勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨星，江苏乐天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘建君，男，汉族，1970年7月1日生，户籍地江苏省常州市天宁区，现住江苏省常州市天宁区。上诉人常州海杰冶金机械制造有限公司（以下简称海杰……