劳动争议 （2014）深中法劳终字第1797号

本案主要争议焦点有四：一、佳祺公司是否需要支付梁艳玲2012年4月15日至2012年8月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、双方解除劳动关系的原因；三、佳祺公司是否应与梁艳玲在2013年3月16日至2013年8月21日期间签订无固定期限劳动合同以及支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资；四、佳祺公司是否应支付梁艳玲产假工资和生育医疗费。关于第一项焦点问题，首先，本院需要确定梁艳玲的入职时间问题。佳祺公司于2012年8月9日注册成立，在此之前不具备用工主体资格，梁艳玲虽提交在职证明欲证明其于2012年3月12日入职该公司，但该证明上抬头显示的公司名称与本案上诉人工商登记备案的名称明显不一致，故本院对于梁艳玲主张在2012年8月9日之前与佳祺公司存在劳动关系的意见不予采纳。其次，退一步说，即便梁艳玲于2012年8月9日前入职，由于佳祺公司于2012年8月9日才注册成立，故双方劳动关系自2012年8月9日才形成。根据法律规定，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。因此，佳祺公司应当向梁艳玲支付从2012年9月9日起至梁艳玲离职之日止的二倍工资差额。关于第二项焦点问题，首先

本案主要争议焦点有四：一、佳祺公司是否需要支付梁艳玲2012年4月15日至2012年8月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、双方解除劳动关系的原因；三、佳祺公司是否应与梁艳玲在2013年3月16日至2013年8月21日期间签订无固定期限劳动合同以及支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资；四、佳祺公司是否应支付梁艳玲产假工资和生育医疗费。关于第一项焦点问题，首先，本院需要确定梁艳玲的入职时间问题。佳祺公司于2012年8月9日注册成立，在此之前不具备用工主体资格，梁艳玲虽提交在职证明欲证明其于2012年3月12日入职该公司，但该证明上抬头显示的公司名称与本案上诉人工商登记备案的名称明显不一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1797号上诉人（原审原告）梁艳玲，女。委托代理人王境，广东闻天律师事务所律师。委托代理人梁真民，广东闻天律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）深圳市佳祺时代科技有限公司。法定代表人顾士昌，该公司总经理。委托代理人夏志林，男，汉族，1986年3月25日生，身份证住址湖南省新宁县高桥镇横板村3组36号，系该司人事部员工。上诉人梁艳玲……