劳动争议 （2017）豫01民终6832号

原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。原告称被告于2016年5月离职，但其提交的考勤记录上显示被告在2016年6月及7月21日均有签到记录，故该院认为被告的离职时间应为2016年7月22日，原告未提交有力证据证明其向被告发放了2016年5月至2016年7月的工资，故其要求无须支付被告拖欠的工资13000元，于法无据，该院不予支持，原告应当向被告支付拖欠的工资13000元。而原告未与被告签订书面的劳动合同，应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49574.80元。原告称认定被告的工作时间时应当减去试用期三个月，于法无据，该院不予支持。原告称未签订劳动合同系被告的责任，证据不力，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告河南奥港环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告李东亚的工资13000元、未签订书面劳动合同的双倍工资49574.80元。二、驳回被告李东亚的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉

原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。原告称被告于2016年5月离职，但其提交的考勤记录上显示被告在2016年6月及7月21日均有签到记录，故该院认为被告的离职时间应为2016年7月22日，原告未提交有力证据证明其向被告发放了2016年5月至2016年7月的工资，故其要求无须支付被告拖欠的工资13000元，于法无据，该院不予支持，原告应当向被告支付拖欠的工资13000元。而原告未与被告签订书面的劳动合同，应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49574.80元。原告称认定被告的工作时间时应当减去试用期三个月，于法无据，该院不予支持。原告称未签订劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终6832号上诉人（原审原告）：河南奥港环保科技有限公司，住所地河南省郑州市金水区国基路56号12号楼东2单元5层0502号。法定代表人：赵洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙中奎，河南豫银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李东亚，男，汉族，1984年8月29日出生，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：高玉红，郑州市金水区“148”法律……