劳动争议 （2019）苏06民终4801号

本案一审的争议焦点为：1、亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2、亚华公司是否需要补发病假工资3175.2元？3、亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？4、亚华公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金？5、亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？6、保全担保保险费是否应当由亚华公司负担？ 关于争议焦点一，要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于确认劳动者和用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定着重对用人单位故意不订立劳动合同行为的规制，不宜扩张适用。本案亚华公司与刘海梅已经签订了书面劳动合同，故刘海梅主张未签订劳动合同二倍工资无事实依据，一审法院不予支持。 关于争议焦点二，2017年10月20日至2017年12月22日期间，刘海梅因病休假。亚华公司应按《江苏省工资支付条例》第二十七条规定支付刘海梅病休期间的工资。刘海梅主张亚华公司支付病休工资3175.2元，于法有据，一审法院予以支持。 关于争议焦点三，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资

本案一审的争议焦点为：1、亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2、亚华公司是否需要补发病假工资3175.2元？3、亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？4、亚华公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金？5、亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？6、保全担保保险费是否应当由亚华公司负担？ 关于争议焦点一，要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于确认劳动者和用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定着重对用人单位故意不订立劳动合同行为的规制，不宜扩张适用。本案亚华公司与刘海梅已经签订了书面劳动合同，故刘海梅主张未签订劳动合同二倍工资无事实依据

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4801号 上诉人（原审原告）：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市。 法定代表人：赵建飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国庆，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。 上诉人（原审被告）：刘海梅，女，汉族，1970年1月6日生,住南通市港闸区。 委托诉讼代理人：郭乘希，北京……