劳动争议 （2019）甘04民终1204号

本案双方争议的《人员聘用合同》，是在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，应当认定为合法有效的劳动合同。被告辩称的原告没有相应的矿长安全生产许可证和矿长生产证，因此双方签订的该份合同属无效合同，但因被告并未提交相关证据佐证，不予采信。原告请求的被告支付施欠其2018年3月之前的工资21万元，被告无异议，本院予以支持。2018年4月1日至2019年6月30日的工资，应按双方约定的基本工资每年40万元支付。因为之后被告公司放假，原告没有正常上班，绩效工资属待定状态。即2018年4月1日至2019年6月30日的工资为50万元（40万元÷12个月×15个月）。且双方在合同中明确约定，被告不得以停产、不可抗力因素等任何理由下调（或停发）双方约定的合同规定应支付给原告的工资待遇。因此被告以其公司放假为由只给原告发放每月500元的工资的辩称不予采信。原告请求被告支付两年的车辆折旧补贴，因原告正常工作只有9个月零20天，且原告所有的出差费用被告全部都已报销，所以对原告的该项请求本院不予支持。原告请求的提前解除劳动合同的经济补偿10万元，由于该合同并未提前

本案双方争议的《人员聘用合同》，是在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，应当认定为合法有效的劳动合同。被告辩称的原告没有相应的矿长安全生产许可证和矿长生产证，因此双方签订的该份合同属无效合同，但因被告并未提交相关证据佐证，不予采信。原告请求的被告支付施欠其2018年3月之前的工资21万元，被告无异议，本院予以支持。2018年4月1日至2019年6月30日的工资，应按双方约定的基本工资每年40万元支付。因为之后被告公司放假，原告没有正常上班，绩效工资属待定状态。即2018年4月1日至2019年6月30日的工资为50万元（40万元÷12个月×15个

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘04民终1204号上诉人（原审被告）：靖远华夏基业矿产有限公司，住所地靖远县恒丰花园小区A区9号楼501室。法定代表人：陈小延，公司总经理。委托诉讼代理人：张仁山，甘肃法翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：段宁，甘肃法翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李涛然，男，汉族，1967年9月1日出生，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。上诉人靖远华夏……