劳动争议 （2019）辽01民终14029号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。结合本案庭审过程及一审法院确认的事实，归纳本案争议焦点为：原告的行为是否严重违反被告公司规章制度。关于本案争议的焦点问题：原、被告签订的劳动合同中约定原告的工作性质为营运管理工作，但未对原告具体工作岗位进行约定。从2009年10月8日即原告入职之日起至2019年5月23日被告与原告解除劳动合同之日止，原告一直在被告公司非食品纺织商品采购处从事采购职务，故双方实际履行劳动合同中的原告工作岗位为非食品纺织商品采购处采购。2019年5月5日，被告以东北区纺织商品采购处业务调整人员编制缩减，现公司决定调整原告的工作岗位，调整后的部门为东北区杂货商品采购处。非食品纺织商品处采购与非食品杂货商品处采购系不同门类采购，现被告对原告工作岗位及工作内容进行实质变更，应与原告协商一致。现原、被告未协商一致，被告仍在其原岗位工作，不符合被告《员工手册》“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”情形。因被告战略调整，食品转型为导向。基于非食品业务业绩萎缩，为了配合整体调整与发展，决定合并部分非食品分类系因企业转产、经营方式调整，致使劳动

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。结合本案庭审过程及一审法院确认的事实，归纳本案争议焦点为：原告的行为是否严重违反被告公司规章制度。关于本案争议的焦点问题：原、被告签订的劳动合同中约定原告的工作性质为营运管理工作，但未对原告具体工作岗位进行约定。从2009年10月8日即原告入职之日起至2019年5月23日被告与原告解除劳动合同之日止，原告一直在被告公司非食品纺织商品采购处从事采购职务，故双方实际履行劳动合同中的原告工作岗位为非食品纺织商品采购处采购。2019年5月5日，被告以东北区纺织商品采购处业务调整人员编制缩减，现公司决定调整原告的工作岗位，调整后的部门为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14029号上诉人（原审被告）：家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区黄海路**。负责人：邹国发。委托诉讼代理人：顾雪微，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：马灿，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁雪，女，1986年8月28日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：罗明，辽宁群诚律师事务……