劳动争议 （2014）岩民终字第1250号

被上诉人黄木水在上诉人龙岩市交通职业技术学校从事龙安驾培训练场清洁工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人主张已向被上诉人支付了讼争6000元工资，根据上诉人一审提供的领款单显示，讼争6000元工资上诉人分四次给付，其中三次由案外人谢春鸿代领，一次由领款人“黄木水”签领。因上诉人未提供证据证明谢春鸿已将其代领的工资转交给被上诉人；对领款人“黄木水”签名的领款单上诉人亦无法确认是否被上诉人本人所签，且被上诉人对该签名不予认可，故对上诉人的主张，本院不予支持。上诉人与被上诉人劳动关系解除后，被上诉人多次要求上诉人支付劳动报酬，劳动争议申请仲裁时效中断，上诉人主张被上诉人诉请已超过法定时效，无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙岩市交通职业技术学校负担；一审案件受理费按一审判决负担。本判决为终审判决。审　判　长　陈　 小　

被上诉人黄木水在上诉人龙岩市交通职业技术学校从事龙安驾培训练场清洁工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人主张已向被上诉人支付了讼争6000元工资，根据上诉人一审提供的领款单显示，讼争6000元工资上诉人分四次给付，其中三次由案外人谢春鸿代领，一次由领款人“黄木水”签领。因上诉人未提供证据证明谢春鸿已将其代领的工资转交给被上诉人；对领款人“黄木水”签名的领款单上诉人亦无法确认是否被上诉人本人所签，且被上诉人对该签名不予认可，故对上诉人的主张，本院不予支持。上诉人与被上诉人劳动关系解除后，被上诉人多次

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第1250号上诉人（原审被告）龙岩市交通职业技术学校，住所地龙岩市新罗区。法定代表人谢建平，校长。委托代理人陈广福，男，系该校员工，住龙岩市新罗区。被上诉人（原审原告）黄木水，男，住龙岩市新罗区。上诉人（原审被告）龙岩市交通职业技术学校因与被上诉人黄木水劳动争议一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2014）龙新民初字第3796号民事判……