劳动争议 （2017）京01民终5804号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘刚主张企业管理出版社应支付其绩效奖金差额，但其提交的2009年考核办法、2011年考核办法、2012年考核办法、2013年考核办法、2015年考核办法均系企业管理出版社针对各编辑部的考核办法，并非刘刚主张其个人绩效奖金之合理依据。加之，刘刚自述其所在部门奖金总额及分配方案均由其本人向企业管理出版社报送，由该社社长审批，2010年至2015年期间（除2011年外）每年企业管理出版社均曾向刘刚支付绩效奖金，据此法院有理由相信刘刚在职期间明确知晓其所在部门奖金总额，亦有权决定其本人及所在部门其他工作人员所得绩效奖金数额。鉴于此，法院认为刘刚主张企业管理出版社支付绩效奖金差额的诉讼请求，依据不足，法院对此不予支持。关于年度奖金差额一节，虽刘刚主张应按照相同岗位人员的年度奖金标准支付年度奖金差额，但未能就其本人与企业管理出版社存在年度奖金约定提交相应证据，故法院对刘刚该项诉讼请求亦不予支持。就解除劳动合同经济补偿

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘刚主张企业管理出版社应支付其绩效奖金差额，但其提交的2009年考核办法、2011年考核办法、2012年考核办法、2013年考核办法、2015年考核办法均系企业管理出版社针对各编辑部的考核办法，并非刘刚主张其个人绩效奖金之合理依据。加之，刘刚自述其所在部门奖金总额及分配方案均由其本人向企业管理出版社报送，由该社社长审批，2010年至2015年期间（除2011年外）每年企业管理出版社均曾向刘刚支付绩效奖金，据此法院

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5804号上诉人（原审原告）：刘刚，男，1975年11月5日出生，汉族，中国财富出版社副总编辑，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：徐福荃，北京易准律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈媛，北京易准律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：企业管理出版社，住所地北京市海淀区紫竹院南路**号。法定代表人：孙庆生，社长。委托诉讼代理人：于放，男，企……