劳动争议 （2017）鲁01民终1350号

根据双方当事人提供的证据，能够证实兴田公司掌握了公司职工的考勤记录，根据战志强提供的考勤记录图片（时间显示为2016年5月12日），能够证实战志强于2016年5月12日仍然在兴田公司进行了考勤。战志强主张其离职时间为2016年5月6日，兴田公司应当提供战志强自入职以来至2016年5月6日期间所有的考勤记录，但兴田公司仅提供至2016年4月15日。因此，兴田公司提供的考勤记录不全面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，一审法院认定，战志强从兴田公司的离职时间为2016年5月6日。因兴田公司未提供战志强自2016年4月16日至2016年5月6日期间的考勤记录，一审法院无法确定战志强在此期间的出勤情况。一审法院认为，战志强自2016年4月16日至2016年5月6日期间的工资，应当以其在兴田公司工作期间发放的月平均工资计算为宜。因此，兴田公司应当支付战志强2016年3月16日至2016年4月15日的工资3611.83元及2016年4月16日至2016年5月6日的工资2528.

根据双方当事人提供的证据，能够证实兴田公司掌握了公司职工的考勤记录，根据战志强提供的考勤记录图片（时间显示为2016年5月12日），能够证实战志强于2016年5月12日仍然在兴田公司进行了考勤。战志强主张其离职时间为2016年5月6日，兴田公司应当提供战志强自入职以来至2016年5月6日期间所有的考勤记录，但兴田公司仅提供至2016年4月15日。因此，兴田公司提供的考勤记录不全面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有责任提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，一审法院认定，战志强从兴田公司的离职时间为2016年5月6日

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1350号上诉人（原审原告）：济南兴田塑胶有限公司，住所地济阳县。法定代表人：高伟，经理。委托诉讼代理人：李玉岗，山东舜元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：战志强，男，1986年5月18日出生，汉族，济南金麒麟股份有限公司职工，住济阳县。上诉人济南兴田塑胶有限公司（以下简称兴田公司）因与被上诉人战志强劳动争议一案，不服山东省济阳县……