劳动争议 （2021）鄂03民终205号

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。谢守庆与悦源公司之间系劳动关系，双方均应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的义务。悦源公司没有为谢守庆缴纳工伤保险费用，故应自行承担支付谢守庆工伤待遇的费用。谢守庆与悦源公司建立劳动关系后，不应再领取失业保险金，其多领取的部分，应由相关行政部门予以追缴，但悦源公司不能因此拒绝承担谢守庆的工伤待遇。谢守庆仅工作二个多月就发生工伤，无法核算其受伤前十二个月平均工资。本院按十堰市2016年度社会平均工资3838元/月（46056元/年÷12个月）为其本人工资的计算标准。谢守庆自2017年12月31日至2019年7月一直不间断在进行治疗，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁部门按12个月计算并无不妥。谢守庆自停工留薪期结束后，未再到悦源公司上班，双方的劳动合同应自2018年12月31日解除，其于2019年确定劳动能力，工伤待遇应以2018年度统筹地区社会平均工资为计算依据。自2019年1月起的各项社会保险应由谢守庆自行缴纳，悦源公司已为其缴纳的8146.99元应予以扣减。结合本案的事实和证据，谢守庆的各

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。谢守庆与悦源公司之间系劳动关系，双方均应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的义务。悦源公司没有为谢守庆缴纳工伤保险费用，故应自行承担支付谢守庆工伤待遇的费用。谢守庆与悦源公司建立劳动关系后，不应再领取失业保险金，其多领取的部分，应由相关行政部门予以追缴，但悦源公司不能因此拒绝承担谢守庆的工伤待遇。谢守庆仅工作二个多月就发生工伤，无法核算其受伤前十二个月平均工资。本院按十堰市2016年度社会平均工资3838元/月（46056元/年÷12个月）为其本人工资的计算标准。谢守庆自2017年12月31日至2019年7月一直不间断在进行治疗

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终205号上诉人（原审原告）：湖北悦源实业有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区西城开发区高新园丹霞路**。统一社会信用代码:9142000MAMA489ULD2Ｌ。法定代表人：付君，该公司董事长。委托诉讼代理人：王树江，湖北举烛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谢守庆，男，汉族，1962年2月2日出生，户籍所在地：湖北省十堰市，现住湖……