劳动争议 （2021）湘11民终134号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案件中，被告于2019年7月28日入职原告处工作，原告并未与其签订书面劳动合同，依法应自2019年8月29日起至2020年6月10日止向被告支付二倍工资。现原告主张不向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，依法不予支持。依据我国相关法律规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。因原告发放给被告的月工资中包括社保补助400元，该400元不能被认定为实际月工资。因此，被告的实际月平均工资应为1600元。对于原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，法院依法予以核算如下：1600元/月×9.43个月＝15,088元。对于经济补偿金，因被告在离职时已领取一个月，法院不再支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额为其职工缴纳社会保险费。但此前，被告已领取的400元社保补助应予视为原告已支付部分

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案件中，被告于2019年7月28日入职原告处工作，原告并未与其签订书面劳动合同，依法应自2019年8月29日起至2020年6月10日止向被告支付二倍工资。现原告主张不向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，依法不予支持。依据我国相关法律规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。因原告发放给被告的月工资中包括社保补助400元，该400元不能被认定为实际月工资。因此，被告的实际月平均工

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终134号上诉人（原审原告）：永州家家谊超市有限责任公司，住所地：湖南省永州市零陵区芝山路与潇湘路交汇处垠地广场B1F063、065、066商铺。法定代表人：林济浓，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵庆明，永州市零陵区致力法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：段永红，永州市零陵区致力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：潘祝君，女，……