劳动争议 （2016）粤03民终47号

刘征宇与赛龙公司、共青城公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于刘征宇请求的2015年1月31日至4月22日期间的工资，根据刘征宇提交的银行交易清单，在2014年2月至2014年5月期间收到的工资为155126.93元，刘征宇该期间的应得工资为196382元（70600×2＋70600÷21.75×17），扣除已经支付的工资，共青城公司和赛龙公司还应向刘征宇支付工资差额41255元，原审计算正确，本院予以确认。关于刘征宇主张的67天未休假工资，根据仲裁裁决书的记载，刘征宇在仲裁时主张，该67天的未休假工资是指休息日加班工资。刘征宇提交的离职接交单显示，其剩余的未休假为64天，按1：1折算。因共青城公司和赛龙公司作为用人单位没有举证证明该64天未休假的性质，也未对该64天未休假作任何解释，故本院采信刘征宇的主张，认定该64天为休息日加班未调休的时间。刘征宇主张为67天，没有事实依据，本院不予采信。刘征宇上述64天的加班工资应为415485元（70600÷21.75×64×200%），刘征宇主张为162000元，不超过其应得数额，是对其自身权利的处分，本院予以确认。关

刘征宇与赛龙公司、共青城公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于刘征宇请求的2015年1月31日至4月22日期间的工资，根据刘征宇提交的银行交易清单，在2014年2月至2014年5月期间收到的工资为155126.93元，刘征宇该期间的应得工资为196382元（70600×2＋70600÷21.75×17），扣除已经支付的工资，共青城公司和赛龙公司还应向刘征宇支付工资差额41255元，原审计算正确，本院予以确认。关于刘征宇主张的67天未休假工资，根据仲裁裁决书的记载，刘征宇在仲裁时主张，该67天的未休假工资是指休息日加班工资。刘征宇提交的离职接交单显示，其剩余的未休假为64

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终47号上诉人（原审原告）刘征宇。委托代理人吴军，广东斯明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）共青城赛龙通信技术有限责任公司，住所地江西省九江市。法定代表人代小权，董事长。被上诉人（原审被告）赛龙通信技术（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人王何忠，董事长。上诉人刘征宇因与被上诉人共青城赛龙通信技术有限责任公司（以下简称……