追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6417号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该订立书面的劳动合同。用人单位应当建立职工花名册备查，包括劳动者的基本自然信息以及用工形式、起始时间以及劳动合同期限等。本案中，戴朱江提交的通话记录、电话录音以及报警记录结合证人证言，已初步证明其与公爵万客来公司自2013年11月5日起建立实际用工关系，公爵万客来公司对此未提交任何相反证据予以反驳，故应认定戴朱江与公爵万客来公司自2013年11月5日起建立劳动关系。关于戴朱江与公爵万客来公司劳动关系终止时间，戴朱江自认系2015年3月1日，公爵万客来公司无任何证据证明双方劳动关系终止的时间及事由，故认定双方劳动关系存续期间为2013年11月5日至2015年3月1日。关于劳动报酬，应当在劳动合同中作出明确约定，但本案中，公爵万客来公司未与戴朱江签订劳动合同，公爵万客来公司作为用人单位，对劳动者的工资数额，发放方式以及统计应有更便利的条件，但公爵万客来公司既没有具体陈述其前台工作人员的工资，其公司法定代表人及员工也极不配合法院的调查工作。因此戴朱江的工资标准应按照其本人陈述，即2013年11月至2014年10月为2500元／月，20

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该订立书面的劳动合同。用人单位应当建立职工花名册备查，包括劳动者的基本自然信息以及用工形式、起始时间以及劳动合同期限等。本案中，戴朱江提交的通话记录、电话录音以及报警记录结合证人证言，已初步证明其与公爵万客来公司自2013年11月5日起建立实际用工关系，公爵万客来公司对此未提交任何相反证据予以反驳，故应认定戴朱江与公爵万客来公司自2013年11月5日起建立劳动关系。关于戴朱江与公爵万客来公司劳动关系终止时间，戴朱江自认系2015年3月1日，公爵万客来公司无任何证据证明双方劳动关系终止的时间及事由，故认定双方劳动关系存续期间为2013年1

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6417号上诉人（原审被告）南京公爵万客来商务有限公司，住所地南京市鼓楼区华安新村2号四楼。法定代表人贺堂中，南京公爵万客来商务有限公司总经理。委托代理人费宁荣，江苏玄博律师事务所律师。委托代理人费烜，江苏玄博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戴朱江，女，1988年12月23日生，汉族。委托代理人沈玲，鼓楼区法律援助中心指派法律工作……