劳动争议 （2021）苏01民终1571号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，孙红忠自2019年7月31日入职汇绎成公司工作，双方建立劳动关系。汇绎成公司虽称8月底与孙红忠商量转为合作关系，但并未提交证据证明，且孙红忠在2019年9月、10月仍一直向汇绎成公司人事汇报工作，汇绎成公司人事也向孙红忠发送过“这个月开始你们的工资都是鲍总核算了”，据此，孙红忠在2019年9月、10月仍然受汇绎成公司的管理，双方之间存在劳动关系。关于孙红忠2019年9月、10月的工资数额。汇绎成公司一审庭审中认可王莹系其公司人事，公司人事向孙红忠发送“涨工资了，试用期就4000，后面根据能力加”并未超出其职责范围，在汇绎成公司无相反证据的情况下，一审法院对孙红忠提出工资已增加至4000元的主张予以采信，故汇绎成公司应向孙红忠支付2019年9月、10月工资共8000元（4000元/月×2）。关于孙红忠提出未签订书面劳动合同的问题。一审法院认为，汇绎成公司于2019年8月22日通过微信向孙红忠发送的《销售人员合作协议》具备劳动合同的基本条款，汇绎成公司亦向孙红忠发送

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，孙红忠自2019年7月31日入职汇绎成公司工作，双方建立劳动关系。汇绎成公司虽称8月底与孙红忠商量转为合作关系，但并未提交证据证明，且孙红忠在2019年9月、10月仍一直向汇绎成公司人事汇报工作，汇绎成公司人事也向孙红忠发送过“这个月开始你们的工资都是鲍总核算了”，据此，孙红忠在2019年9月、10月仍然受汇绎成公司的管理，双方之间存在劳动关系。关于孙红忠2019年9月、10月的工资数额。汇绎成公司一审庭审中认可王莹系其公司人事，公司人事向孙红忠发送“涨工资了，试用期就

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1571号上诉人（原审被告）：南京汇绎成装饰材料有限公司，住所地江苏省南京市建邺区河西大街以北，扬子江大道与仓山路间，滨江云厥公寓01幢1单元3002室。法定代表人：鲍学林，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：孙红忠，男，1974年8月26日出生，汉族,户籍地浙江省衢州市柯城区。委托诉讼代理人：崔立鹤，南京市法律援助中心指派律师。上诉……