劳动争议 （2014）一中民终字第04456号

钟霖于2013年8月1日填写《辞职书》提出离职，其中离职原因已写明系个人发展（薪资）、身体健康等，钟霖作为具有完全民事行为能力的成年人，理应明确知晓上述辞职书中离职原因之含义以及相应法律后果，钟霖因个人原因向四维图新公司提出离职，四维图新公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金；退言之，即便依钟霖所述其曾以书面形式以社保缴费基数不足、未休年假或未支付年假工资为由提出离职，其离职理由亦非四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金的法定情形。综上，钟霖上诉要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金于法无据，对此法院不予支持。就竞业限制补偿金一节，钟霖认可真实性的《辞职书》中已显示无需履行竞业限制协议，且有钟霖本人签字确认，故法院确认四维图新公司已于钟霖离职时告知其无需履行竞业限制协议，故钟霖要求四维图新公司支付其竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。就未休年假工资一节，四维图新公司作为负有管理责任的用人单位应就钟霖休假情况承担举证责任。现四维图新公司主张钟霖曾休寒暑假，年假已休完，但未提交相应证据，对此应当承担举证不能的法律后果，故法院采信钟霖之主张认定其2008年1

钟霖于2013年8月1日填写《辞职书》提出离职，其中离职原因已写明系个人发展（薪资）、身体健康等，钟霖作为具有完全民事行为能力的成年人，理应明确知晓上述辞职书中离职原因之含义以及相应法律后果，钟霖因个人原因向四维图新公司提出离职，四维图新公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金；退言之，即便依钟霖所述其曾以书面形式以社保缴费基数不足、未休年假或未支付年假工资为由提出离职，其离职理由亦非四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金的法定情形。综上，钟霖上诉要求四维图新公司支付其解除劳动合同经济补偿金于法无据，对此法院不予支持。就竞业限制补偿金一节，钟霖认可真实性的《辞职书》中已显示无需履行竞业限制协议，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04456号上诉人（原审原告）钟霖，男，1986年7月15日出生。委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京四维图新科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院路7号弘彧大厦10层1002A室。法定代表人吴劲风，董事长。委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。上诉人钟霖、上诉人北京四维图新科技股份有限公司（以下简称……