劳动争议 （2021）津03民终5604号

劳动用人单位根据客观的生产经营管理需要，对员工进行考核评价活动，是实现合理分配人力资源，提高企业竞争力的有效手段。对于一汽丰田公司开展的职制优化评价活动，首先，此次活动方案经过了一汽丰田泰达工厂职工代表大会的充分讨论与民主表决，履行了企业对涉及劳动者切身利益的重大事项进行民主议定及公示说明的程序，程序合法。其次，关于职制优化评价活动的考核内容，笔试部分均为客观题，对员工应掌握的工作技能及理论知识进行考核，考核内容并无不妥；能力评价部分，由不同级别人员从多个角度对员工进行综合评价，评价内容涉及员工的工作态度、职业素养、团队协作等内容，未超出工作相关范畴，考虑到企业组织评价活动的经济成本及时间成本，一汽丰田公司安排的考评人数、考评人员级别分布情况、评价内容均在合理范围之内。再次，一汽丰田公司根据评价结果，对员工进行职级的调整，未违反劳动合同的约定，不属于单方变更劳动合同。一汽丰田公司为便于人员管理而自行制定的员工职务等级，不同于法律规定或行业通用的职称级别，企业根据员工工作表现予以合理调整，属于行使用工自主权的范畴，不违反法律规定。综上，一汽丰田公司开展的职制优化评价活动，程序合法，考核内

劳动用人单位根据客观的生产经营管理需要，对员工进行考核评价活动，是实现合理分配人力资源，提高企业竞争力的有效手段。对于一汽丰田公司开展的职制优化评价活动，首先，此次活动方案经过了一汽丰田泰达工厂职工代表大会的充分讨论与民主表决，履行了企业对涉及劳动者切身利益的重大事项进行民主议定及公示说明的程序，程序合法。其次，关于职制优化评价活动的考核内容，笔试部分均为客观题，对员工应掌握的工作技能及理论知识进行考核，考核内容并无不妥；能力评价部分，由不同级别人员从多个角度对员工进行综合评价，评价内容涉及员工的工作态度、职业素养、团队协作等内容，未超出工作相关范畴，考虑到企业组织评价活动的经济成本及时间成本

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5604号上诉人（原审原告）：马洁，女，1980年12月15日出生，回族，天津一汽丰田汽车有限公司员工，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王亚茹，天津嘉康律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩绪，天津嘉康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。法定代表人：徐留平，董事长。委托诉讼代理人：李婷……