劳动争议 （2019）赣01民终2537号

国家实行劳动者每日工作不超8小时，平均每周工作时间不超40小时，保证劳动者每周至少休息一天的工时制度。本案中，虽然徐炜强在华城科技公司处每周上班五天半，但并没有违反国家规定的上述工时制度，故徐炜强认为其周六上午是加班，要求华城科技公司支付2018年1月至3月周六上午加班费的诉请，于法不符，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”另用人单位不能在劳动合同中事先固定劳动者具体加班工资，只能根据劳动者工资情况和加班情况，按照相关规定依法支付加班费。本案中，因华城科技公司认可徐炜强于2018年1月加班5.5天，2018年2月份及3月份共加班3天，鉴于徐炜强的综合工资包含加班费516元及华城科技公司已支付部分加班费的情况，华城科技公司应支付徐炜强2018年1月休息日加班工资为1377.77元{（5000元-516元）÷21.75天×5.5天×200%-516元-374元}，2018年2月至3月休息日加班工资为996.83元{（6000元-516元）&di

国家实行劳动者每日工作不超8小时，平均每周工作时间不超40小时，保证劳动者每周至少休息一天的工时制度。本案中，虽然徐炜强在华城科技公司处每周上班五天半，但并没有违反国家规定的上述工时制度，故徐炜强认为其周六上午是加班，要求华城科技公司支付2018年1月至3月周六上午加班费的诉请，于法不符，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”另用人单位不能在劳动合同中事先固定劳动者具体加班工资，只能根据劳动者工资情况和加班情况，按照相关规定依法支付加班费。本案中，因华城科技公司认可徐炜强于2018年1月

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2537号 上诉人（原审原告）：徐炜强，男，1974年12月生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。 被上诉人（原审被告）：江西华城科技有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区。 法定代表人：汪芳。 委托诉讼代理人：魏明，男，1966年12月生，汉族，住江西省南昌市东湖区，系公司员工。 上诉人徐炜强因与被上诉人江西华城科技有限公司（以下简称华……