劳动争议 （2017）黑01民终190号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发［1998］34号）第二条规定：“在企业实施股份制或股份合作制改革过程中，与职工经协商确定不能就变更劳动合同达到一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。”《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”本案中，三工具厂是经政府审批实施的企业改制，改制行为合法有效。三工具厂已经通过邮寄的方式通知张守君于2006年2月19日到单位办理解除劳动关系手续。2006年2月19日张守君来到三工具厂，此时双方在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同已经无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议时，三工具厂依法可以通知张守君解除劳动

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发［1998］34号）第二条规定：“在企业实施股份制或股份合作制改革过程中，与职工经协商确定不能就变更劳动合同达到一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。”《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终190号上诉人（一审原告）：张守君，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审被告）：哈尔滨第三工具厂，住所地哈尔滨市道外区先锋路***号。法定代表人：李延滨，厂长。委托诉讼代理人：曹险峰，黑龙江辰晖律师事务所律师。上诉人张守君与被上诉人哈尔滨第三工具厂（以下简称三工具厂）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民……