劳动争议 （2018）粤03民终23267号

王广超与泰永公司之间曾经存在劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于泰永公司辞退王广超是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。泰永公司以王广超在工作期间擅离职守，未履行相应的工作职责，致使公司造成重大损失为由与其解除劳动关系。但泰永公司提交的证据中仅显示王广超存在2018年4月20日下午未在工作岗位的行为，持续时间并不长，且王广超未在工作岗位事出有因，其亦不存在过激的言论和行为，该行为未对公司的管理造成不良影响。泰永公司亦未提交有效证据证明王广超的行为给公司的生产造成了严重后果，故本院认为王广超的行为并不属于严重违反劳动纪律的行为。泰永公司以此为由与王广超解除劳动关系，属于违法辞退，依法应当向王广超支付违法解除劳动关系赔偿金。因双方均确认王广超离职前十二个月的平均工资为5,602.5元，故泰永公司应向王广超支付违法解除劳动关系赔偿金117,652.5元。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人王广超的上诉请求，理由成立，本院予以支持；上诉人泰永公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致处理结

王广超与泰永公司之间曾经存在劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于泰永公司辞退王广超是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。泰永公司以王广超在工作期间擅离职守，未履行相应的工作职责，致使公司造成重大损失为由与其解除劳动关系。但泰永公司提交的证据中仅显示王广超存在2018年4月20日下午未在工作岗位的行为，持续时间并不长，且王广超未在工作岗位事出有因，其亦不存在过激的言论和行为，该行为未对公司的管理造成不良影响。泰永公司亦未提交有效证据证明王广超的行为给公司的生产造成了严重后果，故本院认为王广超的行为并不属于严重违反劳动纪律的行为。泰永公司以此为由与王

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23267号上诉人（原审原告）：王广超，男，汉族，1975年4月11日出生，户籍地址湖南省泌阳县，委托诉讼代理人：冯正东，广东圳宝律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市泰永电气科技有限公司，住所地深圳市南山区高新中一路长园新材料港。法定代表人：黄正乾，董事长。委托诉讼代理人：黄彪，北京市中银（深圳）律师事务所律师。上诉人王广超与上……