劳动争议 （2016）皖03民终39号

原、被告在建立劳动关系后，被告以原告无故旷工达到员工手册规定的严重违纪程度，而作出的解除双方劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，原告主张的被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金32200元的请求，无事实依据，不予支持；原告主张的被告向原告支付2015年1月、2月工资4600元，并加付因拖欠工资100%的赔偿金4600元的请求，与查明事实不符，依据查明的事实，认定被告应支付原告工资2019.02元；原告主张的被告向原告支付2008年至2015年期间应休未休带薪年休假工资6342元的请求，因原告工作期间的带薪年休假已休假完毕，该请求无事实依据，不予支持；原告主张的被告为原告办理失业手续的请求，不属于法院受理案件范围，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原审法院判决：1、被告合肥悦家商业有限公司蚌埠华夏店于本判决生效后10日内支付原告聂坤2015年1月工资2019.02元；2、驳回原告聂坤其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由原告负担，于判决生效后七日内向原审法院交纳。一

原、被告在建立劳动关系后，被告以原告无故旷工达到员工手册规定的严重违纪程度，而作出的解除双方劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，原告主张的被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金32200元的请求，无事实依据，不予支持；原告主张的被告向原告支付2015年1月、2月工资4600元，并加付因拖欠工资100%的赔偿金4600元的请求，与查明事实不符，依据查明的事实，认定被告应支付原告工资2019.02元；原告主张的被告向原告支付2008年至2015年期间应休未休带薪年休假工资6342元的请求，因原告工作期间的带薪年休假已休假完毕，该请求无事实依据，不予支持；原告主张的被告为原告办理失业手续的请求，

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖03民终39号上诉人（原审原告）：聂坤，男，1977年2月26日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托代理人：朱丙元，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥悦家商业有限公司蚌埠华夏店，住所地安徽省蚌埠市。负责人：陆鸣，该公司安徽北-河南区区长。委托代理人：王栓继，安徽明锐律师事务所律师。委托代理人：刘京枢，安徽明锐律师事务所律师。……