劳动争议 （2021）吉01民终3890号

关于高冬琳请求确认与隆盛公司之间自2017年5月1日至2020年9月22日存在劳动合同关系的问题。因隆盛公司庭审中认可该事实，双方当事人就劳动关系存续期间不存在争议，高冬玲的该项诉请一审法院予以驳回。关于高冬琳请求支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金2600元和3.5个月的经济补偿金问题。隆盛公司以高冬琳“严重违反用人单位规章制度”为由作出解除与高冬琳劳动合同决定，但是隆盛公司的2019年7月30日员工岗位及任命调整通知和2020年1月16日通报已经处理、处分完毕，与2020年9月21日的解除劳动合同无关。隆盛公司以无故旷工即高冬琳9月20日（周日）没上班为由将高冬琳解除，不符合其员工手册中连续旷工2日或一年内累计旷工3天及以上者会被公司解除的规定，不构成被公司解除劳动关系的合法理由，属于违法解除劳动合同。隆盛公司应按高冬琳在隆盛公司的3年4个月的工作年限按月工资2266.67元标准支付高冬琳违法解除劳动合同经济赔偿金15866.69元（2266.67元×3.5个月×2倍）。关于高冬琳请求隆盛公司支付11个月未签书面劳动合同的双倍工资差额问题。用人单位因未签订书面劳动合同应向

关于高冬琳请求确认与隆盛公司之间自2017年5月1日至2020年9月22日存在劳动合同关系的问题。因隆盛公司庭审中认可该事实，双方当事人就劳动关系存续期间不存在争议，高冬玲的该项诉请一审法院予以驳回。关于高冬琳请求支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金2600元和3.5个月的经济补偿金问题。隆盛公司以高冬琳“严重违反用人单位规章制度”为由作出解除与高冬琳劳动合同决定，但是隆盛公司的2019年7月30日员工岗位及任命调整通知和2020年1月16日通报已经处理、处分完毕，与2020年9月21日的解除劳动合同无关。隆盛公司以无故旷工即高冬琳9月20日（周日）没上班为由将高冬琳解除，不符合其员

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3890号上诉人（原审被告、原审原告）：公主岭市隆盛热电有限公司，住所地公主岭市岭东街黄龙委。法定代表人：刘立新，总经理。委托诉讼代理人：高峰，该公司人力资源部部长。被上诉人（原审原告、原审被告）：高冬琳，女，汉族，1984年11月4日出生，住公主岭市。上诉人公主岭市隆盛热电有限公司（以下简称隆盛公司）因与被上诉人高冬琳劳动争议一案，……