劳动争议 （2017）川32民终35号

关于双倍工资差额问题，从2009年7月7日杨曦入职到晶金隆公司工作至2016年6月14日杨曦离职，晶金隆公司从未与杨曦签订劳动合同，晶金隆公司提交的证据不能证明杨曦到每个工作岗位时与晶金隆公司约定了劳动期限，因此不符合川高法民一[2016]1号第20条规定，不能视为晶金隆公司与杨曦签订了劳动合同，且晶金隆公司也未提交证据证明未签订劳动合同的责任在杨曦，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当自一个月期满次日至满一年前一日支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据川高法民一[2016]1号第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除

关于双倍工资差额问题，从2009年7月7日杨曦入职到晶金隆公司工作至2016年6月14日杨曦离职，晶金隆公司从未与杨曦签订劳动合同，晶金隆公司提交的证据不能证明杨曦到每个工作岗位时与晶金隆公司约定了劳动期限，因此不符合川高法民一[2016]1号第20条规定，不能视为晶金隆公司与杨曦签订了劳动合同，且晶金隆公司也未提交证据证明未签订劳动合同的责任在杨曦，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当自一个月期满次日至满一年前一日支付劳动者双倍工资。用人

四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川32民终35号上诉人（原审原告）：阿坝州晶金隆旅游发展有限公司，住所地：四川省马尔康市。法定代表人：屈赔文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋伟，四川金塔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨曦，男，1988年8月6日出生，藏族，住四川省马尔康市。上诉人阿坝州晶金隆旅游发展有限公司（以下简称晶金隆公司）因与被上诉人杨曦劳动争议纠……