劳动争议 （2010）浙绍民终字第1461号

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告间曾存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，应予认定。原告于2008年10月14日向被告申请解除劳动合同，并明确解除劳动合同后一切事情由自己负责，被告审批同意，并给予原告补助款35，000元，原告亦已收到该款，可确认双方的劳动合同已协议解除，解除劳动合同后双方的权利义务应视为已处理完毕。原告主张双方劳动合同尚未解除依据不足，不予采信。原告要求被告支付经济补偿金、失业补助金、补缴入职以来的各项社会保险并办理保险档案信息转移手续、款清解除劳动合同的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。因原告的工伤认定系在双方协议解除劳动合同之后，双方在解除劳动合同之时并未就原告的工伤保险待遇进行协商，被告也未给予相应的补偿。现原告因职业病被评定为工伤、伤残等级为拾级的事实清楚，证据充分，本院应予认定，原告应享有相应的工伤保险待遇。被告辩称原告的工伤评定在解除劳动合同一年半后，与被告工作环境无因果联系，并提供检测报告一份印证，因检测报告系2009年11月份出具，不足以证明原告的职业病与被告的工作环境无因果联系；且原告就湿疹样皮炎持续就诊，劳动部门认为原告患职业病，认定为工伤，

劳动者的合法权益受法律保护。原、被告间曾存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，应予认定。原告于2008年10月14日向被告申请解除劳动合同，并明确解除劳动合同后一切事情由自己负责，被告审批同意，并给予原告补助款35，000元，原告亦已收到该款，可确认双方的劳动合同已协议解除，解除劳动合同后双方的权利义务应视为已处理完毕。原告主张双方劳动合同尚未解除依据不足，不予采信。原告要求被告支付经济补偿金、失业补助金、补缴入职以来的各项社会保险并办理保险档案信息转移手续、款清解除劳动合同的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。因原告的工伤认定系在双方协议解除劳动合同之后，双方在解除劳动合同之时并未就原告的工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1461号上诉人（原审原告）倪衍祥，委托代理人（特别授权）李素文。被上诉人（原审被告）浙江亚太印花有限公司。法定代表人李祖荫。委托代理人：赵梁波。上诉人倪衍祥因劳动争议纠纷一案，不服绍兴县人民法院（2010）绍齐民初字第367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年11月29日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……