劳动争议 （2016）豫11民终860号

本案的争议焦点是计算一次性伤残补助金的标准问题。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十的规定，计算一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，漯河市2014年度职工月平均工资为3207.58元，故原告应支付被告彭明远一次性伤残就业补助金51321.28元（3207.58元／月×16月），对原告主张其应按漯河市2014年度私营单位就业从业人员平均工资2539.25元予以计算一次性伤残就业补助金的主张，本院不予采纳。对舞仲案字（2015）142号裁决书裁决无争议的

本案的争议焦点是计算一次性伤残补助金的标准问题。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十的规定，计算一

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终860号上诉人（原审原告）：河南金大地化工有限责任公司。住所地：河南省舞阳县南环路中段。法定代表人：汤顺利，该公司经理。委托代理人：张英民，河南麟格律师事务所律律师。被上诉人（原审被告）：彭明远，男，汉族，1969年2月26日出生。上诉人河南金大地化工有限责任公司因与被上诉人彭明远劳动争议纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2015）舞民初……