劳动争议 （2014）武中民终字第499号

用人单位与劳动者因建立劳动关系而产生的各项劳动权利义务应受劳动法律法规的约束。本案中，被上诉人田媛与上诉人公司管理人员发生争执后，上诉人未向被上诉人安排工作，并自2014年起停发被上诉人田媛工资，已从行为上表明有解除与被上诉人田媛劳动关系的意思表示，且上述行为是否符合其正常员工管理规定亦无据证实，其所提并未解除劳动关系的理由并不能否定上述行为所表达的意思表示，故其解除与田媛之间的劳动关系违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定承担相应责任，被上诉人田媛要求赔偿经济赔偿金的请求于法有据，应予支持。同时，因上诉人所持被上诉人田媛签字的2007年7月31日、2008年8月1日劳动用工协议书并无用人单位武威金佰川商贸有限公司的签字或盖章，从劳动合同生效要件上看，该合同并未生效，上诉人在此用工期间与劳动者未签订书面劳动合同，上诉人亦存在违反劳动法律法规的情形。关于上诉人所提被上诉人田媛诉请的双倍工资、社会保险费补交已超过法律规定的诉讼时效之理由，本院认为，双倍工资请求依据是上诉人并未在被上诉人已签字的劳动合同文本上签字或盖章，该责任在于上诉人一方，被上诉人在其知道该权利受到侵害时申请仲

用人单位与劳动者因建立劳动关系而产生的各项劳动权利义务应受劳动法律法规的约束。本案中，被上诉人田媛与上诉人公司管理人员发生争执后，上诉人未向被上诉人安排工作，并自2014年起停发被上诉人田媛工资，已从行为上表明有解除与被上诉人田媛劳动关系的意思表示，且上述行为是否符合其正常员工管理规定亦无据证实，其所提并未解除劳动关系的理由并不能否定上述行为所表达的意思表示，故其解除与田媛之间的劳动关系违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定承担相应责任，被上诉人田媛要求赔偿经济赔偿金的请求于法有据，应予支持。同时，因上诉人所持被上诉人田媛签字的2007年7月31日、2008年8月1日劳动用工协议书

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）武中民终字第499号上诉人（原审原告）武威金佰川商贸有限公司。法定代表人李秀业，该公司总经理。委托代理人白承志，青海海博律师事务所律师。委托代理人果青，武威金佰川商贸有限公司人力资源部总监。被上诉人（原审被告）田媛，女，汉族，1974年5月24日出生，初中文化，甘肃武威市人。原系武威金佰川商贸有限公司职工。委托代理人刘丽，女，汉族，大学文化，系……