劳动争议 （2016）辽01民终12764号

关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告杨洋于2015年6月5日到被告处工作，被告应于2015年6月5日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同,故被告应依法自2015年7月5日起至2016年5月18日给付原告二倍工资。被告应支付原告二倍工资差额为33369.54元(3218.57元/月×10个月﹢3218.57元÷21.75天×8天)。关于原告要求被告支付拖欠原告2016年5月工资2800元的主张。原告在被告单位工作至2016年5月18日，被告未给付原告2016年5月的工资，故被告应依法为原告补发拖欠的工资1923.74元（3218.57元÷21.75天×13天）。对原告请求的过高数额本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6200元的主张。因被告无故单方与原告解除劳动关系属违法解除，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，原告要求被告支付赔偿金6200元符合原告的工资标准，本院予以支持。关于原告要求被告

关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告杨洋于2015年6月5日到被告处工作，被告应于2015年6月5日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同,故被告应依法自2015年7月5日起至2016年5月18日给付原告二倍工资。被告应支付原告二倍工资差额为33369.54元(3218.57元/月×10个月﹢3218.57元÷21.75天×8天)。关于原告要求被告支付拖欠原告2016年5月工资2800元的主张。原告在被告单位工作至2016年5月18日，被告未给付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终12764号上诉人（原审被告）：沈阳五木棠枫酒店管理有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：闻晓棠，职务：总经理。委托代理人：陈桂荣，女，1976年10月26日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：杨洋，女，1987年1月31日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：邓常艳，辽宁申弘律师事务所律师。上诉人沈阳五木棠枫酒店管理有限公司（以……