劳动争议 （2017）辽01民终1698号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双倍工资差额。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈阳盈好机械有限公司未与吴建舟签订劳动合同，故沈阳盈好机械有限公司应支付吴建舟未签订劳动合同的双倍工资差额，即41,542.91元(第二个月至第十二个月工资总额)。沈阳盈好机械有限公司关于吴建舟请求的双倍工资已超过诉讼时效的辩解没有法律依据，该院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，由于沈阳盈好机械有限公司未与吴建舟签订劳动合同，未给吴建舟缴纳劳动关系存续期间的社会保险，吴建舟有权单方解除劳动合同，故对吴建舟要求经济补偿金的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案吴建舟从2013年3月至2016年8月在沈阳盈好机械有限公司工作未满3.5年，吴建舟离

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双倍工资差额。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈阳盈好机械有限公司未与吴建舟签订劳动合同，故沈阳盈好机械有限公司应支付吴建舟未签订劳动合同的双倍工资差额，即41,542.91元(第二个月至第十二个月工资总额)。沈阳盈好机械有限公司关于吴建舟请求的双倍工资已超过诉讼时效的辩解没有法律依据，该院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，由于沈阳盈好机械有限公司未与吴建舟签订劳动合同，未给吴建舟缴纳劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1698号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴建舟，男，1977年4月24日出生，汉族，住吉林省通榆县。委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人吴建舟劳动争议纠纷一……