劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01489号

朱雪莲最初被万达公司聘用的职位是院线系统储备干部，之后根据万达公司的安排，朱雪莲的工作岗位调整为大渡口区影城经理一职。可见，朱雪莲最初应聘的职位并非影城经理，亦即并不是岗位固定具体的高级主管人员，同时，万达公司并未举示证据证明朱雪莲在此期间已经实现再就业等存在劳动合同已经不能继续履行的客观情况，据此，一审法院认为双方之间的劳动合同具有可继续履行的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而本案中，双方之间的劳动合同能继续履行，且朱雪莲亦要求继续履行，一审法院据此依法支持朱雪莲要求恢复劳动关系的请求。关于朱雪莲主张的工资性损失问题。劳部发（1995）223号《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失；第三条规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付

朱雪莲最初被万达公司聘用的职位是院线系统储备干部，之后根据万达公司的安排，朱雪莲的工作岗位调整为大渡口区影城经理一职。可见，朱雪莲最初应聘的职位并非影城经理，亦即并不是岗位固定具体的高级主管人员，同时，万达公司并未举示证据证明朱雪莲在此期间已经实现再就业等存在劳动合同已经不能继续履行的客观情况，据此，一审法院认为双方之间的劳动合同具有可继续履行的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01489号上诉人（原审被告）重庆万达国际电影城有限公司，住所地重庆市南岸区江南大道8号附125号（万达广场C区3层），组织机构代码69655087-8。法定代表人张霖，公司执行董事。委托代理人岳莉，重庆百君律师事务所律师。上诉人（原审原告）朱雪莲委托代理人余海波，重庆华之岳律师事务所律师。上诉人重庆万达国际电影城有限公司（以下简……