劳动争议 （2019）桂02民终4791号

本案是劳动争议。银瑞公司从2016年8月起为黎鹏缴纳社会保险，故银瑞公司关于其从2016年8月1日起与黎鹏建立劳动关系的主张有事实依据，故该院确认黎鹏、银瑞公司双方建立劳动关系的时间为2016年8月1日，虽然黎鹏主张双方建立劳动关系的时间为2014年1月25日，但其并无相应的证据予以证实，故该院对黎鹏的该项主张不予支持。黎鹏、银瑞公司双方均表示双方之间的劳动关系已经解除，对于双方关于解除劳动关系时间的争议，该院认为，从双方提交的证据来看，黎鹏曾经通过中国邮政EMS向银瑞公司的公司地址寄送了《劳动者解除劳动合同通知书》，虽然收件人彭轶于2018年9月8日拒收该邮件，但彭轶从邮件封面备注的内容中已得知邮件内容是黎鹏关于解除劳动合同的通知书，而彭轶作为银瑞公司的法定代表人，有权利代表银瑞公司处理包括人事管理在内的各项行政事务，因此可以认定黎鹏已通过公司法定代表人向银瑞公司表达了其解除劳动合同的意愿，故应当认定黎鹏、银瑞公司之间的劳动关系于2018年9月8日解除。 本案的其他争议焦点为：1.银瑞公司是否未足额支付司机岗位工资，黎鹏主张的失业保险金待遇、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假工资是

本案是劳动争议。银瑞公司从2016年8月起为黎鹏缴纳社会保险，故银瑞公司关于其从2016年8月1日起与黎鹏建立劳动关系的主张有事实依据，故该院确认黎鹏、银瑞公司双方建立劳动关系的时间为2016年8月1日，虽然黎鹏主张双方建立劳动关系的时间为2014年1月25日，但其并无相应的证据予以证实，故该院对黎鹏的该项主张不予支持。黎鹏、银瑞公司双方均表示双方之间的劳动关系已经解除，对于双方关于解除劳动关系时间的争议，该院认为，从双方提交的证据来看，黎鹏曾经通过中国邮政EMS向银瑞公司的公司地址寄送了《劳动者解除劳动合同通知书》，虽然收件人彭轶于2018年9月8日拒收该邮件，但彭轶从邮件封面备注的内容中已

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4791号 上诉人（原审原告）：黎鹏，男，1973年9月14日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 被上诉人（原审被告）：柳州市银瑞车业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市欣悦路12号。统一社会信用代码914502046851666196。 法定代表人：彭轶，总经理。 委托诉讼代理人：高丽，该公司员工。 委托诉讼代理……