劳动争议 （2019）冀01民终8143号

本案的争议焦点之一为原、被告之间是否存在劳动关系，被告康某丹提交的认定工伤决定书、赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录、（2018）赞裁字328号裁决书等证据足以证实双方之间存在劳动关系，对原告主张的被告康某丹受雇于原告的经销商肖某，与原告之间不存在劳动关系的意见，不予采信。关于因未签订劳动合同的二倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，康某丹自2017年7月到枣能元公司参加工作，枣能元公司一直未与康丹丹签订书面劳动合同，故原告枣能元公司应依法向康某丹支付十一个月的双倍工资差额，计为2507.75元×11＝27585.25元。关于经济补偿金问题，双方劳动关系存续期间，枣能元公司未给康某丹缴纳社会保险，康某丹要求与枣能元公司解除劳动关系，故枣能元公司应支付康某丹1.5个月（工作期间：2017年7月至2018年8月）工资的经济补偿，计为：2507.75元×1.5＝3761.63元。基此，一审法院认定：一、解除原告河北枣能元食品有限公司与被告康某丹之间的劳动关系。二、原告河北枣能

本案的争议焦点之一为原、被告之间是否存在劳动关系，被告康某丹提交的认定工伤决定书、赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录、（2018）赞裁字328号裁决书等证据足以证实双方之间存在劳动关系，对原告主张的被告康某丹受雇于原告的经销商肖某，与原告之间不存在劳动关系的意见，不予采信。关于因未签订劳动合同的二倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，康某丹自2017年7月到枣能元公司参加工作，枣能元公司一直未与康丹丹签订书面劳动合同，故原告枣能元公司应依法向康某丹支付十一个月的双倍工资差额，计为2507.75元&ti

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终8143号 上诉人（原审原告）：河北枣能元食品有限公司，住所地赞皇经济开发区兴业路三号。 法定代表人：肖建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王鹏飞，系河北李占廷律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康某丹，女，汉族，住石家庄市。 委托诉讼代理人：杜朝辉，系河北恒佳信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史增伟，河北冀联律师事务所……