劳动争议 （2021）辽12民终131号

被上诉人要求优先适用劳动合同约定并以此判决上诉人补发被上诉人工资10438.28元无事实依据。二、被上诉人的处罚决定己于2020年4月结束，被上诉人本应回单位上班，但其并未按时回岗上班，亦未向单位请假说明原因，被上诉人作为上诉人职工应遵守单位的规章制度，而其明显属于自己故意旷工行为，且上诉人未对其返岗工作设置障碍，并不存在需要上诉人恢复其工作的情形。那么，没有法律规定旷工可获得劳动报酬，上诉人支付被上诉人最低工资保障已属被上诉人多获取之利益，根本不存在需补足其工资差额之情况。三、关于劳动争议纠纷案件人民法院应在原劳动仲裁请求范围内审理，而本案一审法院审理己超过了原仲裁请求范围，该判决对上诉人显失公平，恳请二审法院对此依法予以审查。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，一审判决显失公平。恳请二审法院在查清事实的基础上，依法予以改判，判决上诉人无须向被上诉人支付扣发工资差额10438.28元，无须从2020年4月14日恢复被上诉人工作并补齐工资差额。为维护上诉人作为用人单位的合法权益，请依法作出公正判决。任剑辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法驳回上诉人的全部上诉请求。任

被上诉人要求优先适用劳动合同约定并以此判决上诉人补发被上诉人工资10438.28元无事实依据。二、被上诉人的处罚决定己于2020年4月结束，被上诉人本应回单位上班，但其并未按时回岗上班，亦未向单位请假说明原因，被上诉人作为上诉人职工应遵守单位的规章制度，而其明显属于自己故意旷工行为，且上诉人未对其返岗工作设置障碍，并不存在需要上诉人恢复其工作的情形。那么，没有法律规定旷工可获得劳动报酬，上诉人支付被上诉人最低工资保障已属被上诉人多获取之利益，根本不存在需补足其工资差额之情况。三、关于劳动争议纠纷案件人民法院应在原劳动仲裁请求范围内审理，而本案一审法院审理己超过了原仲裁请求范围，该判决对上诉人显

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终131号上诉人（原审原告、原审并案被告）：北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司，住所地铁岭市银州区南环路。法定代表人：刘岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯春雨，辽宁天意律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆识多，该公司职工。上诉人（原审被告、原审并案原告）：任剑，男，1962年8月22日生，汉族，职员，住西丰县大通街寇河新区6栋5……