劳动争议 （2015）鹤民终字第415号

本案争议的关键问题是2013年1月18日的《协议工终止劳动合同通知书》的送达程序是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十五条之规定，劳动合同期满，但劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者劳动者属于疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，鹤煤六矿与蔡业文的劳动合同于2008年12月31日到期，但由于鹤煤六矿未为办理蔡业文离岗前职业健康检查手续，故双方劳动合同顺延。2012年4月15日，本院作出了（2012）鹤民一终字第129号生效判决，判决鹤煤六矿与蔡业文继续履行劳动关系。后鹤煤六矿于2013年1月18日向蔡业文送达《协议工终止劳动合同通知书》，该通知书送达地点为蔡业文家中，由蔡业文之女蔡淑平代为签收，蔡业文也予以认可，现仅以蔡淑平已出嫁不是同住成年家属为由抗辩的理由不能成立，本院不予采信。故《协议工终止劳动合同通知书》应当视为于2013年1月18日送达给蔡业文。根据该通知书，蔡业文应当于2013年1月25日之前到鹤煤六矿劳资科进行离岗前职业健康检查，但蔡业文未去办理。应当视为鹤煤六

本案争议的关键问题是2013年1月18日的《协议工终止劳动合同通知书》的送达程序是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十五条之规定，劳动合同期满，但劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者劳动者属于疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，鹤煤六矿与蔡业文的劳动合同于2008年12月31日到期，但由于鹤煤六矿未为办理蔡业文离岗前职业健康检查手续，故双方劳动合同顺延。2012年4月15日，本院作出了（2012）鹤民一终字第129号生效判决，判决鹤煤六矿与蔡业文继续履行劳动关系。后鹤煤六矿于201

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第415号上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市山城区大胡东六矿工业广场。代表人刘伟，该矿矿长。委托代理人赵玉翠，女，1982年5月29日出生，该矿职工。被上诉人（原审被告）蔡业文，男，1958年7月15日出生。委托代理人董梅玲，鹤壁市山城区148法律服务所法律工作者。上诉人鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（下称鹤煤六……