劳动争议 （2014）乌中民五终字第851号

针对吴青刚、兰新公司的上诉请求、事实及理由，归纳本案争议焦点如下：1、吴青刚与兰新公司是否存在劳动关系；2、兰新公司是否应支付吴青刚经济补偿金；3、吴青刚要求兰新公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求是否超过法定仲裁时效期间。关于吴青刚与兰新公司是否存在劳动关系的问题。吴青刚自2005年10月起为兰新公司提供劳动，接受兰新公司的劳动管理，兰新公司为吴青刚发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，吴青刚与兰新公司存在劳动关系。兰新公司上诉称，吴青刚由凯通公司派至其公司工作，吴青刚与凯通公司存在劳动关系，与其公司不存在劳动关系，且在二审庭审中提交凯通公司职工持股会实施细则及持股会章程、持股会会员名册，进一步证实吴青刚是凯通公司持股会会员，与凯通公司存在劳动关系。因兰新公司未提交吴青刚由凯通公司派至其公司工作的有效证据，且吴青刚是否是凯通公司的持股会会员，不影响其与兰新公司因实际用工而建立劳动关系的事实。因此，对兰新公司的该项上诉理由，本院不予采信。关于兰新公司是否应支付吴青刚经补偿金的问题。吴青刚2012年9月11日离开兰新公司，兰

针对吴青刚、兰新公司的上诉请求、事实及理由，归纳本案争议焦点如下：1、吴青刚与兰新公司是否存在劳动关系；2、兰新公司是否应支付吴青刚经济补偿金；3、吴青刚要求兰新公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求是否超过法定仲裁时效期间。关于吴青刚与兰新公司是否存在劳动关系的问题。吴青刚自2005年10月起为兰新公司提供劳动，接受兰新公司的劳动管理，兰新公司为吴青刚发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，吴青刚与兰新公司存在劳动关系。兰新公司上诉称，吴青刚由凯通公司派至其公司工作，吴青刚与凯通公司存在劳动关系，与其公司不存在劳动关系，且在二审庭审

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民事判书（2014）乌中民五终字第851号上诉人（原审原告）：吴青刚刚，男，1976年10月30日出生，汉族，克拉玛依凯通运输有限责任公司员工，住乌鲁木齐市新市区。委托代理人：穆建国，新疆天澈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：李万云，乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司董事长。委托代理人：……