劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00785号

2011年6月张岿入职元祖公司处工作，签订劳动合同，双方存在劳动关系，应受相关劳动法律法规的调整。从张岿向元祖公司递交的“离职申请表”、“工作移交表”上看，“预离职日期：2012年10月31日止，最后上班日，服务到2012年10月31日止，次日起离职”均由张岿填写，张岿没有证据证明2012年10月31之后仍然在元祖公司处工作，且不能证明其离职系元祖公司违法所致，加之12月12日递交元祖公司的辞职信中称“因个人原因辞职”，更说明了张岿是主动申请解除劳动关系，并非元祖公司。故根据我国劳动合同法的规定，元祖公司不应向张岿支付经济补偿金，且元祖公司否认向张岿支付的4400元是经济补偿金，所以张岿已收4400元不是经济补偿金。张岿提交的元祖公司中秋销售奖励管理方案中明确表明，该方案只是奖金计算依据，并不代表奖金发放的承诺，截止到发放奖金之日前离职的员工无奖金，元祖公司有权决定支付条件、支付对象、支付办法和决定不予支付。张岿没有证据证明在离职之前元祖公司已向其企业员工发放中秋奖金，也没有元祖公司承诺应向其发放奖金的事实，故元祖公司不存在违反中秋奖励管理方案的情形。张岿在仲裁委撤诉之后，收到元祖公司

2011年6月张岿入职元祖公司处工作，签订劳动合同，双方存在劳动关系，应受相关劳动法律法规的调整。从张岿向元祖公司递交的“离职申请表”、“工作移交表”上看，“预离职日期：2012年10月31日止，最后上班日，服务到2012年10月31日止，次日起离职”均由张岿填写，张岿没有证据证明2012年10月31之后仍然在元祖公司处工作，且不能证明其离职系元祖公司违法所致，加之12月12日递交元祖公司的辞职信中称“因个人原因辞职”，更说明了张岿是主动申请解除劳动关系，并非元祖公司。故根据我国劳动合同法的规定，元祖公司不应向张岿支付经济补偿金，且元祖公司否认向张岿支付的4400元是经济补偿金，所以张岿已收4

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00785号上诉人（原审原告）：张岿，男，1979年12月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉元祖食品有限公司。住所地：武汉市硚口区解放大道41号（汉正街都市工业区中心园区***号楼）。法定代表人：张秀琬，该公司董事长。委托代理人：白中魁，该公司职员。委托代理人：刘良超，湖北华忠律师事务所律师。上诉人张岿因与被上诉人武汉……