劳动争议 （2019）陕01民终9541号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，润弘公司称白云飞考核结果未能达到公司财务经理一职岗位要求。但润弘公司提供的证据不足以证明白云飞存在不符合岗位要求，故润弘公司符合应当支付违法解除赔偿金的情形，故润弘公司应当支付白云飞赔偿金8514.96元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于白云飞主张的年终奖、经济补偿金，无事实依据且证据不足，一审法院依法不予支持。而白云飞主张的润弘公司支付代通知金，未经仲裁前置程序，一审法院依法不予处理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条与《中华人民共和国劳动合同法》第四

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，润弘公司称白云飞考核结果未能达到公司财务经理一职岗位要求。但润弘公司提供的证据不足以证明白云飞存在不符合岗位要求，故润弘公司符合应当支付违法解除赔偿金的情形，故润

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)陕01民终9541号上诉人（一审原告）白云飞，男，汉族，1980年3月26日出生，现住西安市未央区。被上诉人（一审被告）西安润弘商业运营管理有限公司，住所地西安市雁环中路联盟新城**楼****。法定代表人颜明，该公司总经理。委托代理人李洁，女，汉族，1982年11月21日出生，住西安市新城区。该公司员工。委托代理人解维，女，汉族，1987年10……