劳动争议 （2017）桂09民终1751号

双方当事人之间虽未订立书面合同，但陈进提供了盖有广西正地建设发展有限公司公章的工资表为证。根据《劳动和社会保障部》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”之规定。本案双方当事人之间符合法律、法规规定的主体资格，陈进提供的劳动是广西正地建设发展有限公司的业务组成部分，广西正地建设发展有限公司向陈进支付了劳动报酬。可以认定双方当事之间从2015年5月18日起至2016年6月20日止形成了事实劳动关系。

双方当事人之间虽未订立书面合同，但陈进提供了盖有广西正地建设发展有限公司公章的工资表为证。根据《劳动和社会保障部》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1751号上诉人（一审原告）广西正地建设发展有限公司，住所地玉林市桂安街50号。法定代表人李继孟，经理。委托诉讼代理人朱炤坤，广西邦泰（玉林）律师事务所律师。委托诉讼代理人梁河，广西邦泰（玉林）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陈进，男，1970年6月10日出生，汉族，住玉林市福绵区。委托诉讼代理人黄义，北流市法律事务中心法……