劳动争议 （2019）辽04民终721号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告在被告单位工作，工作方式为上24小时、休24小时，双方对该工作形式、劳动分配报酬均知晓，并未提出异议。原告要求被告支付2013年8月至2017年11月期间的延时加班费、节假日加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未能提供相关证据，举证责任尚未完成，应当承担举证不能的法律责任，故对其该项诉求，本院无法支持；关于原告主张被告支付2013年8月至2017年11月期间的带薪年休假工资一节，对2013年至2016年带薪年休假工资已超诉讼时效，本院不予审理；对于2017年带薪年休假工资，原告工资存折显示原告每月工资均是分两笔汇入原告账户，一笔为1956.48元，一笔为200元或500元或1000元，原告2016年1月其的工资台账显示原告实得工资每月为1956.48元，被告辩称多出的工资部分，即为超时工资及带薪年休假工资，2017年被告实际支付超时及带薪年休假工资共计4200元，被告对其主张已支付原

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告在被告单位工作，工作方式为上24小时、休24小时，双方对该工作形式、劳动分配报酬均知晓，并未提出异议。原告要求被告支付2013年8月至2017年11月期间的延时加班费、节假日加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未能提供相关证据，举证责任尚未完成，应当承担举证不能的法律责任，故对其该项诉求，本院无法支持；关于原告主张被告支付2013年8月至2017年11月期间的带薪年休假工资一节，对2013年

辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽04民终721号 上诉人（原审原告）：周继彬，男，1962年11月5日出生，汉族，住抚顺市望花区。 委托代理人：杨鑫，抚顺市顺城区戈布法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：抚顺新抚钢有限责任公司，住所地：抚顺市望花区沈抚路**。 法定代表人：任光，该公司董事长。 委托代理人：金洪亿，该公司职员。 委托代理人：孙庆杰，该公司餐饮公司……