劳动争议 （2021）鲁01民终3069号

杜丙锋、文新印务公司订立有书面劳动合同，杜丙锋在文新印务公司工作，接受文新印务公司管理，文新印务公司为杜丙锋发放工资、缴纳社会保险，双方之间应为劳动关系。杜丙锋、文新印务公司均认可杜丙锋的入职时间为2017年6月12日，一审法院予以确认。关于杜丙锋、文新印务公司之间劳动关系解除的时间及原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。文新印务公司主张杜丙锋系自行离职，未提交充分有效证据予以证明，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另，杜丙锋、文新印务公司签订的劳动合同约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致。”本案中，文新印务公司于2020年7月6日决定暂时调整杜丙锋工作岗位一个月，自2020年7月7日起将杜丙锋由装订机刀岗调整到印刷收页岗，一个月后根据工作及杜丙锋情况再作决定，杜丙

杜丙锋、文新印务公司订立有书面劳动合同，杜丙锋在文新印务公司工作，接受文新印务公司管理，文新印务公司为杜丙锋发放工资、缴纳社会保险，双方之间应为劳动关系。杜丙锋、文新印务公司均认可杜丙锋的入职时间为2017年6月12日，一审法院予以确认。关于杜丙锋、文新印务公司之间劳动关系解除的时间及原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。文新印务公司主张杜丙锋系自行离职，未提交充分有效证据予以证明，一审法院不予采信。《

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3069号上诉人（原审原告）：杜丙锋，男，1968年6月6日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人（原审被告）：济南报业文新印务有限公司，住所地济南市。法定代表人：秦立升，董事长。委托诉讼代理人：王某，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏李梅，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。上诉人杜丙锋与上诉人济南报业文新印务有限公司（以下简称文新印务……