劳动争议 （2019）鲁09民终2837号

上诉人没有提交相关证明证实上诉人在面谈记录上签字是胁迫形成，但是被上诉人也没有提交受贿人员对上诉人陈述予以认可的证明，不能凭单方的员工面谈记录，未查明事实就认定行贿、受贿，更不能以此为由解除双方之间的劳动合同。（2）解除劳动合同程序违法。根据原劳动部办公厅印发《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定解除劳动合同应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在职工本人下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。被上诉人明知上诉人一直被上诉人处工作，明知上诉人的居住地住址，却采取公告的方式，解除上诉人的劳动合同关系，导致上诉人被解除劳动合同却不知情，剥夺了劳动者的申辩权，劳动者没有行使申辩权，被上诉人工会就出具了相关证据证明被上诉人履行了告知工会的义务，显然是虚假证据，被上诉人解除劳动合同程序违法。2.被上诉人应当支付周末及每日延长工作时间的加班费。原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工

上诉人没有提交相关证明证实上诉人在面谈记录上签字是胁迫形成，但是被上诉人也没有提交受贿人员对上诉人陈述予以认可的证明，不能凭单方的员工面谈记录，未查明事实就认定行贿、受贿，更不能以此为由解除双方之间的劳动合同。（2）解除劳动合同程序违法。根据原劳动部办公厅印发《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定解除劳动合同应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在职工本人下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。被上诉人明知上诉人一直被上诉人处工作

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终2837号 上诉人（原审被告、并案原审原告）：吴燕，女，1975年4月18日出生，汉族，住山东省泰安市。 委托诉讼代理人：郭庆新，山东青来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李宁，山东青来律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告、并案原审被告）：山东顺丰速运有限公司泰安分公司，住所地山东省泰安市岱岳区长城路长城小区综合服务楼。 负责……