劳动争议 （2015）曲中法民终字第00928号

原告李席桥于2014年1月到被告兴路煤矿上班，原告李席桥与被告兴路煤矿虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方已形成了事实劳动关系。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，原告李席桥在被告兴路煤矿处工作过程中受伤，原告此次损伤被认定为工伤，评级为十级伤残，原、被告双方于2014年10月17日签订了《工伤处理协议书》，由被告支付给原告各项工伤赔偿款36000元。但在司法实践中，原告能够获赔的数额是双方达成协议商定的赔偿数额的两倍有余，因此，该协议显失公平，原告对此存在重大误解，故对原告请求撤销原、被告双方于2014年10月17日签订的《工伤处理协议书》的请求，予以支持。二、参照《云南省实施办法》第三十九条第一款关于：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提

原告李席桥于2014年1月到被告兴路煤矿上班，原告李席桥与被告兴路煤矿虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方已形成了事实劳动关系。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，原告李席桥在被告兴路煤矿处工作过程中受伤，原告此次损伤被认定为工伤，评级为十级伤残，原、被告双方于20

云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)曲中法民终字第00928号 上诉人（原审被告）富源县墨红镇兴路煤矿二号井（以下简称兴路煤矿）。 住所地云南省曲靖市富源县墨红镇九河村委会新书桌。 组织机构代码：75718960-X。 负责人石建民，兴路煤矿矿长。 委托代理人贺祥飞，男，1975年10月24日生汉族，云南省富源县人，兴路煤矿员工，住云南省曲靖市富源县。 被上诉人（原审原告）李……