劳动争议 （2015）泰中民终字第01091号

一、江苏江北液压机械制造有限公司以张世伟严重违反用人单位的规章制度为由解除与张世伟的劳动合同，江苏江北液压机械制造有限公司作为用人单位应当负有举证义务。根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表等协商确定，而江苏江北液压机械制造有限公司提交的企业规章制度，虽有张世伟签字认可，但其制定未经法定程序，不能作为江苏江北液压机械制造有限公司单方解除劳动合同的依据。江苏江北液压机械制造有限公司对张世伟的工作岗位、薪酬标准作出调整，张世伟不予认可并拒绝上班，据此不足以认定张世伟已严重违反用人单位的规章制度。现张世伟要求江苏江北液压机械制造有限公司支付经济补偿金并无不当，原审法院予以支持。二、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张世伟解除劳动合同前的工资标准为1825.5元／月，应作为计算经济补偿金的依据；关于工作年限，张世伟认为江苏江北液压机械制造有

一、江苏江北液压机械制造有限公司以张世伟严重违反用人单位的规章制度为由解除与张世伟的劳动合同，江苏江北液压机械制造有限公司作为用人单位应当负有举证义务。根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表等协商确定，而江苏江北液压机械制造有限公司提交的企业规章制度，虽有张世伟签字认可，但其制定未经法定程序，不能作为江苏江北液压机械制造有限公司单方解除劳动合同的依据。江苏江北液压机械制造有限公司对张世伟的工作岗位、薪酬标准作出调整，张世伟不予认可并拒绝上班，据此不足以认定张世伟已严重违反用人

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01091号上诉人（原审原告）江苏江北液压机械制造有限公司，住所地泰州医药高新技术产业开发区凤凰街道振兴路118号。法定代表人孔德伟，执行董事。委托代理人张玉宝，江苏烨铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张世伟。上诉人江苏江北液压机械制造有限公司与被上诉人张世伟劳动争议纠纷一案，泰州医药高新技术产业开发区人民法院已于2015年9月……