劳动争议 （2021）鲁02民终9860号

本案系劳动争议纠纷。赵爱芹提交的证据能够证明其1992年6月6日入职托普顿电器公司处，托普顿电器公司抗辩期间赵爱芹曾在其他公司工作，但未提交证据加以证明，故一审法院对托普顿电器公司的该项抗辩不予采纳，对赵爱芹要求确认自1992年6月6日至2020年10月18日期间与托普顿电器公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。本案的争议焦点为：托普顿电器公司是否具有违反劳动法律法规，导致赵爱芹被迫解除劳动关系的情形。托普顿电器公司提交的证据能够证明按照公司的管理规定，无正当理由连续旷工3日，一个月累计旷工5日者，或年度旷工7日者，托普顿电器公司有权解除劳动关系，不支付经济补偿金。能够证明员工病假15天以内的必须提供镇级以上医院的诊断证明和病历，15天以上的必须提供三级甲等医院或相关专科医院的诊断证明和病历，病假连续请长假的，每次到公司请假必须提供三级甲等医院或相关专科医院的诊断证明和病历，否则按事假论处，按实际出勤天数计算工资，扣满勤奖。托普顿电器公司上述管理规定不违反法律、法规相关规定，对赵爱芹具有约束力。赵爱芹作为劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，有完成劳动任务的义务。赵爱芹并未患有重大疾病

本案系劳动争议纠纷。赵爱芹提交的证据能够证明其1992年6月6日入职托普顿电器公司处，托普顿电器公司抗辩期间赵爱芹曾在其他公司工作，但未提交证据加以证明，故一审法院对托普顿电器公司的该项抗辩不予采纳，对赵爱芹要求确认自1992年6月6日至2020年10月18日期间与托普顿电器公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。本案的争议焦点为：托普顿电器公司是否具有违反劳动法律法规，导致赵爱芹被迫解除劳动关系的情形。托普顿电器公司提交的证据能够证明按照公司的管理规定，无正当理由连续旷工3日，一个月累计旷工5日者，或年度旷工7日者，托普顿电器公司有权解除劳动关系，不支付经济补偿金。能够证明员工病假15天以内的

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9860号上诉人（原审原告）：赵爱芹，女，1974年8月6日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：孙晓爱，山东诚功（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔琦，山东诚功（城阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：青岛托普顿电器有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道仙家寨社区。统一社会信用代码：9137021461437004……