劳动争议 （2015）浙温民终字第2280号

关于上诉人提出应支付额外工资的意见。原判认定被上诉人违法解除劳动关系并支持上诉人要求被上诉人支付赔偿金的诉请适用法律正确，故上诉人的该项主张于法无据，本院不予支持。关于上诉人提出未签订书面劳动合同应支付二倍工资差额的上诉意见。2010年3月25日上诉人进入被上诉人处工作，双方一直至2012年3月31日均未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为双方从2011年3月24日已订立无固定期限劳动合同。上诉人如主张11个月双倍工资，应从2010年3月25日开始计算11个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原判以其该项诉请已经超过仲裁时效不予支持。本院认为，原审法院适用法律正确，对上诉人该上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出应支付失业损失的上诉意见。本院认为，被上诉人没有为上诉人缴纳失业保险费，依法应向上诉人支付失业待遇损失。原判根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条的规定以上诉人一审诉请主张4.5个月失业保险金未超出法律规定的标准予以确认并无不当，现上诉人主张以5.5个月计算于法无据，对上诉人

关于上诉人提出应支付额外工资的意见。原判认定被上诉人违法解除劳动关系并支持上诉人要求被上诉人支付赔偿金的诉请适用法律正确，故上诉人的该项主张于法无据，本院不予支持。关于上诉人提出未签订书面劳动合同应支付二倍工资差额的上诉意见。2010年3月25日上诉人进入被上诉人处工作，双方一直至2012年3月31日均未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为双方从2011年3月24日已订立无固定期限劳动合同。上诉人如主张11个月双倍工资，应从2010年3月25日开始计算11个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原判以其该项诉请已经

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2280号上诉人（原审原告）江在芬。委托代理人：王鹏善，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温州长江合成革有限公司。法定代表人：张宪立。委托代理人：邓智祥。上诉人江在芬因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙开民初字第134号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原判认定，2……