劳动争议 （2019）豫03民终5306号

职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，被告已同意原告病假申请，在相应的病假期间应当按照法律规定支付相应的病假工资，被告辩称其公司规定病假期间不发放工资，该规定不符合法律规定，原告主张被告支付其病假期间工资，该院予以支持，但依法应按当时洛阳市最低工资标准1720元/月的80%计算，为1376元。被告未支付原告2018年2月、3月、4月、5月、9月的工资，原告病假期间工资共计4个月，为5504元，被告无正当理由多扣发的一个月工资按照原告病假前十二个月平均工资标准计算为2932.5元，被告需向原告补发工资8436.5元，超过部分，该院不予支持。因被告欠付工资导致原告辞职，依法原告有权主张经济补偿金，按照劳动合同解除前十二个月的月平均工资计算18个月，因被告欠付原告5个月工资，计算月平均工资标准时应将欠付5个月工资计入，经计算原告离职前十二个月平均工资标准为2184元，经济补偿金经计算为39312元。原、被告对于洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第426号仲裁裁决书中关于原告

职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，被告已同意原告病假申请，在相应的病假期间应当按照法律规定支付相应的病假工资，被告辩称其公司规定病假期间不发放工资，该规定不符合法律规定，原告主张被告支付其病假期间工资，该院予以支持，但依法应按当时洛阳市最低工资标准1720元/月的80%计算，为1376元。被告未支付原告2018年2月、3月、4月、5月、9月的工资，原告病假期间工资共计4个月，为5504元，被告无正当理由多扣发的一个月工资按照原告病假前十二个月平均工资标准计算为2932.5元，被告需向原告补发工资8436.5

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5306号上诉人（一审被告）：科迪巨尔乳业洛阳有限公司，住所：洛阳高新技术产业开发区河洛路209号。法定代表人：张清海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王宇岸，该公司员工。委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：聂豫茹，女，汉族，1976年7月28日出生，住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：翟文选，河南南云律师……