劳动争议 （2019）湘01民终10114号

本案的争议焦点如下：一、长好医院对王芳的停职决定是否有法律依据。二、王芳主张的加班费、经济补偿金以及要求长好医院出具离职证明、办理社保关系转移等离职手续是否应当予以支持。一、长好医院对王芳的停职决定是否有法律依据。王芳虽然将人事科公章以遮挡“人事科”三字的方法代替公章使用，但未造成长好医院遭受实际损失。因王芳工作疏忽，致使特种设备作业人员证过期，但根据持有该证的彭昱锋陈述，长好医院还有另一人持有该类证件，并未造成长好医院实际损失。长好医院主张王芳在长好医院工作期间，为其他同行企业提供招聘服务以及王芳工作失误造成长好医院因未及时办理社会保险缴纳手续问题而缴纳滞纳金2826.29元，但均未向一审法院提供足够证据证明。综上，长好医院对王芳进行停职处理缺乏依据。二、王芳主张的加班费、经济补偿金以及要求长好医院出具离职证明、办理社保关系转移等离职手续是否应当予以支持。关于加班费，王芳仅提供了一份2017年春节期间值班表，对于其主张的其它时间加班情况未举证予以证明，故一审法院仅支持王芳2017年春节期间加班费，因王芳自己主张其2017年的月平均工资为7237元，则2017年春节加班工资为：7237

本案的争议焦点如下：一、长好医院对王芳的停职决定是否有法律依据。二、王芳主张的加班费、经济补偿金以及要求长好医院出具离职证明、办理社保关系转移等离职手续是否应当予以支持。一、长好医院对王芳的停职决定是否有法律依据。王芳虽然将人事科公章以遮挡“人事科”三字的方法代替公章使用，但未造成长好医院遭受实际损失。因王芳工作疏忽，致使特种设备作业人员证过期，但根据持有该证的彭昱锋陈述，长好医院还有另一人持有该类证件，并未造成长好医院实际损失。长好医院主张王芳在长好医院工作期间，为其他同行企业提供招聘服务以及王芳工作失误造成长好医院因未及时办理社会保险缴纳手续问题而缴纳滞纳金2826.29元，但均未向一审法

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10114号上诉人（原审被告）：长沙长好医院有限公司，住所地长沙市岳麓区学士街道车塘河路口一栋综合楼（刘炳坤私房）。法定代表人：李朝虹。委托诉讼代理人：朱明，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡志圭，湖南通程律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王芳，女，汉族，1983年6月9日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：王超，湖南崇民……