劳动争议 （2017）豫14民终911号

关于被告的入职时间。原告虽称被告是在2015年9月入职原告处工作，但从被告提交的工资单可以证明从2013年3月到2016年7月15日一直由申通速递公司发放，中间未有间断。原告提交的被告申请表也可以证明该事实，因此，被告的入职时间是2013年3月。关于被告的加班工资。被告提交了由李红岩制作的2015年1月至2016年6月期间的考勤表，通过该院向考勤表制作人李红岩核实，并结合李红岩与原告财务人员王明的微信聊天记录，该院认可在2015年1月至2016年6月期间，被告休息日加班125天，法定休假日加班6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，因此，原告应支付被告的休息日加班工资为1500元÷21.75天×125×2＝17241元，法定休假日工资为1500元÷21.75天×6×3＝1241元，共计18482元，被告主张的2013年3至2014年12月期间加班工资，因没有提交证据证明，该院不予认可。由于双方签订有书面劳动合同，因此，对被告主张的双倍工资该院不予

关于被告的入职时间。原告虽称被告是在2015年9月入职原告处工作，但从被告提交的工资单可以证明从2013年3月到2016年7月15日一直由申通速递公司发放，中间未有间断。原告提交的被告申请表也可以证明该事实，因此，被告的入职时间是2013年3月。关于被告的加班工资。被告提交了由李红岩制作的2015年1月至2016年6月期间的考勤表，通过该院向考勤表制作人李红岩核实，并结合李红岩与原告财务人员王明的微信聊天记录，该院认可在2015年1月至2016年6月期间，被告休息日加班125天，法定休假日加班6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终911号上诉人（原审被告）商丘市申通速递服务有限公司，住所地商丘市。法定代表人张朝文，职务董事长委托代理人刘锋，河南向东律师事务所律师，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）米梅，女，回族，户籍住址河南省商丘市。委托代理人李素英，河南凤苑律师事务所律师。上诉人商丘市申通速递服务有限公司（以下简称申通速递公司）与被上诉人米梅劳动争议纠纷一……