劳动争议 （2015）成民终字第3939号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系的建立需符合“劳资双方主体适格”、“劳动者受用人单位管理”、“劳动者之劳动行为是用人单位业务之组成部分”三个方面的条件。于本案中，钟寿云主张自2011年10月1日入职中其公司，中其公司则认为钟寿云与之形成劳务关系。结合双方的诉辩主张，原审法院认为，首先，从中其公司提交的《通报》可见，钟寿云系中其公司风管承包班组工人，中其公司虽然否认与钟寿云之间存在劳动关系，但又在《通报》中要求风管承包人对其进行“开除”处分，由此可见，钟寿云明显受到中其公司的管理。其次，钟寿云在中其公司所从事的木工工作，该项工作内容系中其公司业务之组成部分，且中其公司符合用人单位的主体资格，钟寿云也符合劳动者主体资格。综上，原审法院确认，中其公司与钟寿云之间于2011年10月1日至2013年9月期间存在劳动关系。在明析前述劳动关系的基础上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签书面劳动合同的二倍工资性质属于惩罚性赔偿金并非劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系的建立需符合“劳资双方主体适格”、“劳动者受用人单位管理”、“劳动者之劳动行为是用人单位业务之组成部分”三个方面的条件。于本案中，钟寿云主张自2011年10月1日入职中其公司，中其公司则认为钟寿云与之形成劳务关系。结合双方的诉辩主张，原审法院认为，首先，从中其公司提交的《通报》可见，钟寿云系中其公司风管承包班组工人，中其公司虽然否认与钟寿云之间存在劳动关系，但又在《通报》中要求风管承包人对其进行“开除”处分，由此可见，钟寿云明显受到中其公司的管理。其次，钟寿云在中其公司所从事的木工工作，该项工作内容系中其公司业务之组成

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3939号上诉人（原审原告）四川中其环境工程有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人蒲亮，总经理。委托代理人吴映兵，四川豪俊律师事务所律师。委托代理人沈雷，四川豪俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟寿云，男，汉族，1970年7月19日出生，住四川省遂宁市安居区。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。原审第三人陈玉勤，女，……