劳动争议 （2019）辽14民终2414号

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第67条规定“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”，本案中彭悦主张延长工作时间的工资报酬，但远航公司提供派遣公司《关于渤海造船厂集团有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，《批复》中载明：同意你公司船舶涂装等16个岗位实行综合计算工时工作制，扳道员等104个岗位实行不定时工作制。其中附表1不定时工作制工种及人数明细表中序号为99的运转工属于不定时工时制。故法院认为彭悦被派遣的单位的工作为运转工，该工作经葫芦岛市人力资源和社会保障局批复为不定时工时制的工种，且彭悦自2007开始被派遣到渤海船舶重工有限责任公司涂装事业部、渤船集团内业分厂从事运转工工作，一直工作到2017年12月，长达10年的时间，彭悦并未提出异议，只是在离职后才主张加班工资，故法院对于彭悦主张的加班工资的请求不予支持，因加班工资（延长工作时间）不予支持，故彭悦主张的加班工资的50

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第67条规定“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”，本案中彭悦主张延长工作时间的工资报酬，但远航公司提供派遣公司《关于渤海造船厂集团有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，《批复》中载明：同意你公司船舶涂装等16个岗位实行综合计算工时工作制，扳道员等104个岗位实行不定时工作制。其中附表1不定时工作制工种及人数明细表中序号为99的运转工属于不定时工时制

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽14民终2414号上诉人（原审被告）：彭悦，女，1989年4月12日生，满族，统计员，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：裴学良，男，1964年8月18日出生，退休干部，现住葫芦岛市连山区。被上诉人（原审原告）：葫芦岛远航人力资源有限责任公司，住所地：葫芦岛市龙港区工人文化宫后侧。法定代表人：赵玉红，该公司总经理。委托诉讼代理人：高铁成，辽宁……